[真实案情]
周凤系某银行正式职工，1990年参加工作后与本单位的廖强恋爱，同年结婚。1990年6月，双方商议回老家工作，于是廖强向单位申请调往老家另一家银行，单位同意，同时要求周凤随廖强一起调走。1990年7月，廖强由老家另一家银行接收，但周凤尚未落实接收单位。于是周凤申请调离时间延迟2个月，双方约定自周凤提出延迟申请之日起，2个月内周凤必须调走，若2个月后周凤仍未调走，银行将根据约定停发周凤的工资（包括各种奖金和补贴）。2个月后周凤仍旧未能调走，并一直在原银行工作直至1991年8月调到老家某单位。在此期间，周凤共请了4天事假，22天探亲假，其余时间一直在银行工作，单位并未批准其停薪留职。1991年8月周凤调出银行后，要求银行补发其从1990年7月到1991年8月共11个月的工资和奖金，并向当地劳动争议仲裁委员会反映，均无结果，遂向法院起诉。
[真实判决]
在案件的审理过程中，银行辩称，从1990年9月停发周凤工资的决定是根据周凤的申请并经过领导同意后执行的，周凤要求补发其工资和奖金没有理由。而周凤则辩称，其写的申请是按银行的意思所写，并非自己的真实意愿，其本人曾多次向停发工资的做法表示异议，均没有效果，因此主张该申请中有关停发工资的内容无效。法院经审理，认为：国有企业虽享有用工自主权，有权决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害员工的合法权益。被告以维护国有企业合法权益为理由，借调动威胁原告同意停发工资的行为是错误的。原告在工资被停发后仍然照常上班，其在法定时间内提供了正常劳动，有权取得劳动报酬。遂判决，银行应向周凤支付停发的11个月的工资和奖金，于判决生效后6日内一次性支付。
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