从2月1日起，江苏省开始调整最低工资标准，平均涨幅达到近13%，其中一类地区月工资从850元涨至960元。（见1月26日《经济参考报》）

　　江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，而从最近召开的地方两会获悉，北京、重庆、东莞等地纷纷表态，年内调高最低工资标准。

　　最低工资，其实就是个“吃饭工资”，只能解决温饱问题。哪些员工在拿最低工资呢？笔者不掌握全国数据，但据江苏有关部门粗略计算，在纳入劳动工资统计的全省城镇就业人口中，最低工资大约占15%，主要集中在非公中小企业，以劳动密集型为主。

　　如果把农民工也统计在内，这个群体显然比较庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工与老板谈工资很难奏效，说不准还被解雇，这就需要政府出面当“推手”，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当“推手”角色，是民生责任的体现。

　　另外，政府在当“推手”的同时，还要积极主动当“助手”，即帮助企业克服困难，兑现员工收入，不能只管定标准、发文件，满足于纸上谈兵，当甩手掌柜。有专家担忧，工资标准调高后，因成本增加，一些企业可能会减少雇工，导致工人失业，政府好心办了坏事。还有认为，越南、印度、墨西哥等国人工成本已经低于中国，一些在华外商可能会将资本或产业转移，加剧国内就业困难。

　　这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企业经营困难，他们尚未从金融危机中恢复元气，现在又要给员工加薪，似乎有点“雪上加霜”。政府应高度重视木桶“短板”问题，积极帮助企业解决生产、销售、融资等困难，必要时可在法律和政策允许范围内，为特困企业减免部分税费，提高企业盈利水平，使其有能力为员工涨薪。政府扑下身子当企业“助手”，实际是在释放民生善意，为百姓解难。（尹卫国）