《劳动法》的重点法条：

　　（1）第2条：《劳动法》的适用范围。

　　（2）第15条：招用未成年人的条件。

　　（3）第18条：劳动合同的无效。

　　（4）第20、21条：劳动合同的期限和试用期条款。

　　（5）第24-32条：该9条考生不仅要精确记忆，而且|法j律.教i育^网|结合教材，清晰把握劳动合同解除的条件、程序和经济补偿。

　　（6）第33-35条：集体合同。

　　（7）第36-44条：工作时间和休息时间。注意这部分的强制性规定，尤其是一些具体数字。

　　（8）第73条：劳动者享受社会保险待遇的情形。

　　（9）第99条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者|法j律.教i育^网|对原用人单位的连带赔偿责任。

　　（10）第102条：劳动者的赔偿责任。

　　《劳动合同法》重点法条：

　　（1）第14条：无固定期限劳动合同。

　　（2）第19-21条：试用期条款。

　　（3）第25条：劳动者承担违约金的规定。

　　（4）第26条：劳动合同的无效。

　　（5）第36-42条：劳动合同的解除。

　　（6）第44条：劳动合同的终止。

　　（7）第46条：用人单位的|法j律.教i育^网|经济补偿。

　　（8）第51-55条：集体合同。

　　（9）第58-67条：劳务派遣制度。

　　（10）第68-72条：非全日制用工。

　　（11）第82条：支付双倍工资的情形。

　　（12）第87条：支付双倍经济补偿金的情形。

　　《企业劳动争议处理条例》重点法条：

　　（1）第2、39条：劳动争议的认定。

　　（2）第6条：劳动争议的解决方式及其关系。

　　（3）第7条：企业劳动争议调节委员会的组成。

　　（4）第11条：调解协议书的法律|法j律.教i育^网|效力。

　　（5）第12、13条：劳动争议仲裁委员会的设置及组成。

　　（6）第17、18条：劳动争议仲裁委员会的管辖。

　　（7）第23条：劳动争议仲裁的申请日期。

　　（8）第27条：劳动正义仲裁的调解|法j律.教i育^网|原则。

　　（9）第30、31条：仲裁裁决、调解书、裁决书的法律效力。