我公司有一男员工，他妻子今年四月份刚生孩子，他妻子现无工作，像这样的情况男方可以休一个月的晚育假吗？..
我是一名在职女员工，年满24周岁，现在已经生完宝宝，休完产假98天了，跟公司说继续休晚育假的30天，但公司要求我老公单位出一个他没休晚育假的证明，问题是 ..
（北京地区）我单位有一员工，他妻子今年四月份生孩子，但他妻子没有工作，想问一下这种情况下男方可以休晚育假吗？法律上是说女方生孩子是产假，如果晚育可多加30天 ..
一、现行计生法与修正案草案对比 现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。 修正草案规定：符合本法第十八条规.....
情况说明：1、双方均为京籍再婚，男方育有一子由前妻抚养，女方之前未育；2、女方单位为外商独资企业北京分公司，有五险一金，总公司在苏州；3、女方现月薪6500元，基本工资5500元（均为税后实际.....
根据《女职工劳动保护特别规定》，今年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 .....
遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日..
