按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。..
导读：《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定.....
郑州市符合晚育的年龄单位是企业单位产假应该是多少天..
一、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待.....
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前.....
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假1.....
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？悬赏：0浏览：55回答：3我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的.....
本人是某单位合同工，24岁结婚，现在25岁，已怀孕9个多月，马上就要生小孩，属于晚婚晚育吧？想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的，晚育产假可以休多少天？期间的工资怎么算？还享有其他什么福利待遇吗？..
一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个 ..
