因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。 ..
本文要讨论的两个重要问题是否能实施,笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”..
有关系没劳动,有劳动没关系是劳务派遣的特殊形态,正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时,派遣单位与用工单位相互推诿,让 ..
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态,正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生工伤.....
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,,A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后 ..
派遣员工,已经有十几年工龄了,但公司只从转为劳务派遣员工时认工龄,请问合法吗?劳动合同法不是说同工同酬吗?怎么缩短了我们工龄,单位又一.....
我2007年到现在医院药剂科上班,就是一个劳务派遣员工,工资不到正式员工的的3分之1,就拿1050元工资,就扣养老,失业,医疗保险,我就想问我有没有同工同酬的权利..
我们是医院的劳务派遣工,护士专业的有8个人,药剂师是一个,我们2008年3月1号到现在医院上班,2016年合同到期,我们工资就这边正式员工的不到 ..