劳务派遣员工合同到期后,用工单位不想再用该派遣员工,应该走什么样的程序,派遣员工会得到补偿吗?..
我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同,2011年11月1-2013年10月30日。3013年9月底,公司与我协商变更 ..
我是签的劳务派遣合同,目前合同未到期,用工单位改制,要把所有派遣人员改签成外包合同,并且外包合同不再是和原派遣单位签了,是 ..
我被劳务派遣公司安排到一个油田上工作了7年也签了7年的合同,我们一起上班的是由很多个劳务公司派遣来在一家公司上班的,后面 ..
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢..
本文要讨论的两个重要问题是否能实施,笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”..
派遣员工劳务合同 ()字第____号 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真:..
派遣员工劳务合同 ()字第____号 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真:..
【案情简介】张某于2010年5月24日与一家劳务派遣公司(以下简称“派遣公司”)签订了劳动合同,期限自2010年3月24日起至2011年3月31日止。.....