劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗,我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄,原来1直派遣性质的,合同是每两年签1 ..
我在一单位工作16年,其中前9年没有买保险,后移交到一劳务公司签的是派遣合同,现在又要转成外包合同,但是只补偿在劳务公司的那一段时间,合法吗?我该怎么办?..
请问:如果劳务派遣用工在一个单位连续工作已超过十年,可以要求与工作所在单位签订无固定期限劳动合同吗?..
说在同一个单位工作几年就可以转正,可是现在我在的电力部门又更换了一家派遣单位(第一家签的合同到期了,签了四年),像这样根本就不可能转正啊。请问我.....
本人在单位同一岗位工作10年以上,原本一直为劳务派遣性质,合同每两年签订一次,近期合同快到期,公司要求我们签订外包性质的合同,工作岗位都不发生改变。这样公司就从花名册 ..
法律咨询:我公司最近从保安公司招了3名保安,是以劳务派遣形式进来的,我们单位要跟他们签定劳务合同吗?如果不签定可以吗? 劳动法律师欧辉解答:员工与 ..
本文要讨论的两个重要问题是否能实施,笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”..
《劳动合同法》明确了用工单位和派遣单位在劳动者出现过错或者违反劳动合同,违反单位(包括用工单位和派遣单位)的规章制度时的权责范围。根.....
原因消失的,劳动者无法继续为用工单位提供劳务的,用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者另行派遣,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同.....