我在河南关于试用期工资,试用期最低工资标准多少?如果不给工资的合法理由是啥?..
关于试用期工资,试用期最低工资标准多少?如果不给工资的合法理由是啥?..
在酒店上班,超过合同试用期,公司没有通知转正,工资也一直是按试用期的工资标准发放,现在离职手续办完了说我没有提前一个月要扣离职费,本月的社保和公积金单位部分也要自己承担..
如果试用期的工资标准未达到当地最低工资标准怎么说..
试用期两个月的时候突然提出降低工资标准,否则离职,并且因为工资是每个月的25号发上个月的工资,所以离职后要扣押一个月工资。请问,这样合法吗?应该怎样发放工资?是否应该有相应赔偿?万分感谢!..
试用期内也要执行最低工资标准2003年3月,小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人,双方签订了为期三年的劳动合同,试用期为6个月,在试用期内每月工资400元。三个月后,小赵了解到当地的最低工资标准.....
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案情:..
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案情:..
工人,双方签订了为期三年的劳动合同,试用期为6个月,在试用期内每月工资400元。三个月后,小赵了解到当地的最低工资标准是465元,便找到老板,请求按照.....