章制度的含义原来是十分宽泛的,但当它与用人单位相联系时,则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则 ..
为规范用人单位内部劳动管理行为,保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务,省劳动厅根据《..
各地级以上市劳动保障局(劳动局、社会保障局),省直属、中央、部队驻穗有关单位:广东省劳动厅《关于印发〈..
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款”本身就是违法的,是侵害了职工合法权益 ..
有签订任何劳动合同,但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久,每月用人单位都会发给劳动者固定工资,但之后用人单位无理由辞退劳动者,去 ..
请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系,这样会影响新单位的录取吗?..
我是两班倒,上24小时休息24小时,上班这24小时用人单位规定了5段间休时间,间休时间累计长达13小时不算工作时间,但 ..
正常离职的退工单上写的严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的该怎么办,现在找工作都没法找..
劳动争议实务指引——用人单位依规章制度解除劳动关系的操作摘要用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或.....
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团: 《..