章制度的含义原来是十分宽泛的,但当它与用人单位相联系时,则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则 ..
为规范用人单位内部劳动管理行为,保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务,省劳动厅根据《..
各地级以上市劳动保障局(劳动局、社会保障局),省直属、中央、部队驻穗有关单位:广东省劳动厅《关于印发〈..
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款”本身就是违法的,是侵害了职工合法权益 ..
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益..
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益..
本人和某p2p公司签订了3年的劳动合同从事大数据开发工程师一职,试用期约定6个月。但是在最后一个月初公司以严重违反用人单位的规章制度的原因辞退了我。公司证据:本人有一次开会时对领导的安排表.....
有签订任何劳动合同,但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久,每月用人单位都会发给劳动者固定工资,但之后用人单位无理由辞退劳动者,去 ..
《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定 ..
劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。律师认为,不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任,具体如下。1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议.....
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团: 《..