现在基层就《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解与适用存在分歧。一种理解认为:只要自《劳动合同法》实施之日起劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十.....
将违约金增加到3.2万(增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费)。本人于2008年8月与单位解除劳动合同,已交纳3.2万违约金,现申请.....
劳动合同法》第十四条第三项中规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。请问连续订 ..
劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这个视为订立是从用工之日算还是一个月后,还是从用工之日满一年开始算起..
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金..
我国劳动合同法第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位, ..
2008年劳动合同法的实施,极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定,而本人发现,在法律界关于此两条的理解有多重解释 ..
第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。..