原告陈某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

委托代理人卫某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

被告上海某汽车零部件制造有限公司，住所地上海市松江区X镇高科技园区。

法定代表人吴某，总经理。

委托代理人金某，上海金南强律师事务所律师。

委托代理人赵某，上海金南强律师事务所律师。

原告陈某与被告上海某汽车零部件制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月28日受理后，由审判员徐晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托代理人卫某，被告上海某汽车零部件制造有限公司的委托代理人金某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告陈某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2009年2月至2009年9月加班工资22,233.74元。

审理中，原告变更上述金额为18,638.56元。

被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：原告于2009年2月4日起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。

2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月30日，原告签收了《证明》一份，该内容为“于2009年11月30日经双方协商一致终止劳动合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计3,123元。以上款项包含09年年假款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。

另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。

审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班1,256小时，但原告并未提供任何证据证明。

2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年2月至2009年9月加班工资22,233.74元。2010年1月4日，该仲裁委员会作出松劳仲（2009）办字第X号裁决书，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。

以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。

本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计1,256小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于960元，对于超过部分原告否认被告所提出系加班工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛”，该协议系双方真实意思表示，本院予以确认。原告在领取一次性经济补偿金的同时亦对劳动关系存续期间的权利和义务进行了处分，明确放弃了自己的权利。因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：

驳回原告陈某的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈某负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员徐晓枫

书记员袁萍