上诉人（原审被告）邢某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。

委托代理人王某某，男，汉族，住（略）。

被上诉人（原审原告）刘某某，男，苗族，X年X月X日出生，住（略）。

委托代理人张勇，河南王某学律师事务所律师。

上诉人邢某某因与被上诉人刘某某劳务合同纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人邢某某及其委托代理人王某某，被上诉人刘某某及其委托代理人张勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：刘某某、邢某某于2008年12月20日签订用工合同一份。合同约定，由刘某某承包邢某某砖厂2009年全年红砖装出窑任务，如全年生产工作进行正常，邢某某的砖厂付给刘某某全年奖金x元，10月底先付5000元。在正常的生产过程中，不得以任何理由停止工作，否则扣除资金。2009年3月14日，刘某某组织工人到邢某某窑厂开始工作。2009年8月6日，中共狼城岗镇党委成立狼城岗镇砖瓦窑厂专项治理整顿领导组，加强狼城岗镇砖窑厂治理整顿工作，对砖厂统一停电。同年10月份，邢某某砖厂停止生产，刘某某工人停止工作。刘某某、邢某某因用工合同中约定的全年奖金给付问题发生纠纷，刘某某诉至法院。

原审法院认为：刘某某、邢某某双方在用工合同中约定如全年生产工作进行正常，邢某某的砖厂付给刘某某全年奖金x元。刘某某、邢某某对砖厂停止生产工作均没有过错，故根据本案刘某某已组织工人为邢某某砖厂工作约7个月，及全年工作进行正常应工作约9个月的实际情况和民事活动应当遵循公平的原则，刘某某向邢某某主张的奖金金额为不超过x元的九分之七，具体数额酌定为9000元。刘某某诉讼请求中的过高部分，不予支持。邢某某抗辩称刘某某带人进厂时人员不足，已违约在先，因双方在合同中并未对刘某某应带工人的数目有明确的约定，且邢某某未提供充分证据予以证实刘某某带人进厂时有违约行为，故邢某某的该项抗辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第四条之规定，判决：一、邢某某于判决生效之日起十日内给付刘某某奖金九千元。二、驳回刘某某的其他诉讼请求。案件受理费100元，由邢某某承担80元，刘某某承担20元。

邢某某不服原审判决上诉称：2008年12月20日与刘某某签订的用工合同中约定由刘某某组织工人为砖厂装出窑，刘某某在进厂时必须带齐所需人员，不能缺少。在生产过程中，刘某某组织工人不足，装出窑跟不上生产进度，已违约在先。后砖厂因政策性停产三个月左右。但恢复生产后，经多次通知刘某某带人进厂工作，刘某某对此不予理睬，其再次违约。在刘某某违约的情况下，导致全年生产工作不能正常进行，双方约定的给付奖金的条件是全年生产工作进行正常时才给付。刘某某未完成全年的装出窑工作，依双方合同约定，不应给付奖金。故请求撤销原审判决，依法改判。

刘某某答辩称：2008年12月20日，双方签订合同后，其就积极组织民工，从事红砖制作的装出窑任务，邢某某始终在砖厂监督生产，从未提出质疑。直到该砖厂的坯砖全部生产完毕、没活可干才停止工作。关于政府对砖厂的治理工作，刘某某没有任何过错。原审依照刘某某的实际工作量确定的奖金数额9000元是正确的。请求维持原审判决。

本院认为：邢某某与刘某某于2008年12月20日签订的用工合同，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，应为有效。刘某某依约履行了组织民工向邢某某的砖厂提供劳务的义务，邢某某亦对刘某某支付了相应的计件工资。依合同约定，在正常生产过程中无任何理由而停止工作的，才能扣除奖金。刘某某虽有停止工作的事实，但停工是因相关的部门对砖瓦窑厂开展专项治理整顿工作造成的，不是刘某某个人原因所致，邢某某不能因此扣除刘某某的奖金。原审依据刘某某的实际劳务时间，酌定邢某某给付刘某某奖金9000元是正确的。邢某某以此为由的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审查明的事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费100元，由邢某某负担。

本判决为终审判决。

审判长陈贵斌

审判员刘某

审判员刘某军

二○一○年六月十四日

书记员魏艳华