原告顾某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

委托代理人顾某，上海顾某平律师事务所律师。

被告上海某商标有限公司，住所地（略）。

法定代表人中某，董事长。

委托代理人王某，该公司员工。

委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。

原告顾某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法由审判员徐晓枫独任审判，并于2010年2月10日、同年3月11日公开开庭进行了审理。原告顾某及其委托代理人顾某，被告上海某商标有限公司的委托代理人陈某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。为此，许多员工要求开启封闭的门窗流通空气，给予原告职业病检查，被告不允而发生纠纷。2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。

被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日15点起至同年8月28日期间，原告带领停工闹事，其目的为前领导（顾某和俞立祖）复工。被告邀请了所在园区的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。

经审理查明：原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与原告在同一车间的印刷工种为被告向（略）卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、甲苯、二甲苯、二氯甲烷。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准工作场所有害因素职业接触限值。但是，2008年原告同一车间内（即UV车间）有2人因接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。期间，被告安排原告每年进行健康检查但并未安排原告进行职业病体检。

2009年8月24日下午3点交接班时，原告下属所在的UV车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人拆除了用于密闭窗户的钉子。同日，被告与案外人上海久信空调设备有限公司签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。

2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。

被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。

另查明，原告离职前12个月平均工资为3,400元，2009年8月原告休息日加班48小时，其当月工资的固定部分为2,570.50元。

2009年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9月高温费300元；4、支付2009年8月加班工资1,875.86元。2009年11月28日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书作出裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2009年6月至9月高温费300元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2009年8月加班工资973.24元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。

以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。

本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常生产，并指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动员工停工，但确认自身的停工行为，并主张停工目的在于改善工作环境，对于尚未参加过职业病体检的原告要求体检。本院认为，首先，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具有利害关系，在无其他证据佐证的情况下，其证言本院难以采信。因此，被告主张系原告煽动员工停工这一行为本院不予确认。再次，原告确认其存在停工行为，该行为是否符合《员工手册》中某严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据和原告的陈述显示改善工作环境系双方所确认的罢工理由之一，对此本院认为，原告在停工时的工作环境如下：1、时值夏季，气温偏高，而苯为一种高挥发性的化学物质；2、车间内门窗被人为密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出改善工作环境的诉求是合理的。庭审中，原告认为被告仅仅同意拆除钉子，对于安装空调的事宜并未答复，但是根据原告方在仲裁庭审中某陈述、各相关机关出具的证词、空调购买合同等证据来看，被告对原告所提出的改善工作环境的要求是立即同意并付诸了实施。至于原告方所提出的第二个要求系进行职业病体检，被告不予认可，并指出原告为车间班长，不直接从事涉苯作业，无需进行职业病体检，况且在停工阶段原告也从未要求过体检。本院认为，原告所从事的为管理工作，并不直接接触苯类化合物，其所从事的工种也不属于有毒有害工种，故被告并无为其进行职业病体检的法定义务，故原告要求缺乏法定依据。综上，原告起初以改善工作环境为目的而实施的停工行为具有其合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工并说服下属人员复工，以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。

关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资2,570.50元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资1,418.21元。

关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。

综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：

一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾某2009年8月休息日加班工资1,418.21元；

二、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾某高温费300元；

三、驳回原告顾某其余诉讼请求。

负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二百二十九二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾某负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中某人民法院。

审判员徐晓枫

书记员袁萍