原告梁某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。

委托代理人阳xx，湖南xx事务所律师。

被告湖南xx有限公司。住所地在湖南省长沙市X区xx。

法定代表人孙xx，总经理。

委托代理人尹xx，湖南xx律师事务所律师。

委托代理人廖x，湖南xx律师事务所律师。

原告梁某（以下简称原告）与被告湖南xx有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年11月14日立案受理后，依法由审判员宁跃武独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人阳xx，被告的委托代理人尹xx、廖x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告于2010年9月1日入职被告单位，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间九个月的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计60000元；2、被告补发申请人2011年7月1日至2011年7月10日扣发的工资2000元和因扣发工资的补偿金500元，合计2500元；3、被告为原告补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险用人单位应缴部分。

被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同的真实原因不在于被告，而是原告怠于行使职责，有意不签订劳动合同所致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何某式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职，用人单位多次与他联系，无论是要他回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的行为给用人单位造成了极大的困扰，扰乱了用人单位的正常工作秩序，尤其是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其擅自离职导致，且多次拒绝返回单位上班或办理退职手续，其诉讼请求中所说的扣发该10天工资纯属转嫁责任，被告依法对此不承担责任。四、原告至今未将其社保关系转至长沙，未缴社保费的责任不在被告。在该案诉讼结束且原告已将社保关系转至长沙后，被告同意为其补缴社保，社保中的个人部分由原告自行承担。另外，原告利用职务之便复印被告的考勤表、在不应该加盖公司印鉴的资料上加盖被告公司印鉴，被告对此保留追究其法律责任的权利。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求，维护被告的合法权益。

经审理查明，2010年9月1日，原告填写《员工入职登记表》，入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月2日经工商行政机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。

2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。

另查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、被告与单位的其他员工签订有《员工劳动合同书》。

2011年7月13日，原告向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、被告补缴2010年9月至2011年7月的社会保险单位应缴部分；3、补发2011年7月1日至10日扣发的工资2000元及赔偿500元；4、补偿法定节假日加班工资4000元。2011年10月10日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回原告的其他申请请求。

2011年11月14日，原告向本院提起诉讼，请求处理。

本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。

上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户交易明细清单》；4、《办公室主任岗位职责》；5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、长沙市X区劳动争议仲裁委员会的雨劳仲案字[2011]第X号《仲裁裁决书》；8、当事人对案件事实的陈述。

本院认为，原告2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以单方解除劳动合同，被告应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。

被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动合同而遭拒绝。可见，原告未签订书面劳动合同系本人未全面履行职责所致，自身对未签订劳动合同负有主要责任。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。

社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，原告诉请被告补缴2010年9月至2011年7月的社会保险费，本院不予处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下：

一、被告湖南xx有限公司于本判决生效之日起7日内向原告梁某支付解除劳动关系经济补偿6000元；

二、被告湖南xx有限公司于本判决生效之日起7日内向原告梁某支付2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；

三、驳回原告梁某的其他诉讼请求。

如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告湖南xx有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

审判员宁跃武

二○一二年一月三十日

书记员曹川川