原告王某。

委托代理人孙某。

被告上海某公司。

法定代表人楚某。

委托代理人陈某。

原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2010年3月9日公开开庭进行了审理，原告王某的委托代理人孙某到庭参加诉讼，被告上海某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王某诉称：原告于2008年3月下旬到被告公司上班，从事接单等业务。当时楚某与原告说好每月工资人民币3,200元，不管加班还是放假，都是这个工资。当原告领第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员，找工作也不容易，只是拖一拖，不是不发工资，故同意了。9月份，办公室员工针对不发工资都向楚某表示，如再不发工资，就去举报。在这样的情况下，办公室才发4月份的工资。这时楚某和原告商量称资金还是紧张，让原告的工资到年底一起拿，还一再向原告保证没有发清工资的员工，年底一定全部发清。原告知道他侄子的工资也到年底一起发，也就同意了。过年放假时，原告问楚某要工资。他说这次年底请的临时工工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等过完年再说。对此原告没办法，想辞职不干，又怕工资拿不到，又不好意思告他，就继续上班，看什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。8月28日，当地政府向员工宣布，为了解决员工的生活费，启动了社保基金。9月18日，原告申请仲裁。12月18日，原告收到裁决书。仲裁因没有被申请人提供了劳动，故原告只能向法院起诉，要求被告公司支付原告2008年4月至2008年12月的工资28,800元。

被告上海某公司未作答辩。

经开庭审理查明：原告是退休人员(2006年7月退休)。原告与被告签订过一份《劳动合同书》，合同落款时间为2008年3月26日，主要约定：甲方为被告公司，乙方为原告；合同期限自2008年4月1日起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方工作期，甲方按规定确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须在完成甲方所给定额的前提下，保证最低工资不低于政府规定的标准，甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。2009年9月18日，原告申请仲裁，要求被告支付2008年4月至2008年12月的工资28,800元。在仲裁庭审中，原告明确其本人是管理及办公室人员。2009年12月18日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。

另查明：根据被告处注明为“退聘车间(部门)”的《工资支付明细表》显示，2008年5月至2008年12月的工资支付明细表上没有原告的姓名，在工资支付明细表中注明为“退聘”员工的工资已经从2008年5月发放至2008年12月。

又查明：政府相关部门已启用欠薪保障金用于支付被告公司拖欠员工的工资，其中垫付原告2009年1月至2009年7月工资合计6,720元。

以上查明事实，由原告的陈某、裁决书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、劳动合同书、退休证、工资支付明细表、用工信息、发放表予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。

审理中，原告称：约定工资为3,200元/月，但原告没有相应的依据，是跟老板口头约定的；2008年4月至2008年12月的工资被告没有支付过；原告的工作内容是接订单，即原告去外面跑业务为公司接来业务订单，但现不能提供已经接到了订单及是什么订单的证据。

根据庭审确认的事实，本院认为：原告是退休人员，故与被告之间是特殊劳动关系。现原告主张月工资是3,200元，并没有提供依据，而且，劳动合同书中也仅约定原告必须在完成被告所给定额的前提下，保证最低工资不低于政府规定的标准，而不是3,200元。另外，原告也不能提供其在2008年4月至12月期间从事业务工作的数量与成果等方面的依据，即不能提供与主张的工资金额相等价的劳动的依据。因此，本院对原告关于月工资3,200元的主张不予采信。同样基于上述事由，以及2009年1月起原告是按照最低工资标准从欠薪保障金获取垫付的工资，所以，对于2008年4月至12月期间的工资也应当按照最低工资标准认定。由于提供考勤及履行了支付工资义务的举证责任由用人单位承担，现被告无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提供证据，放弃了相应的诉讼权利，理应承担不利的法律后果。故本院认定被告没有支付原告2008年4月至12月期间的工资。因此，按照最低工资标准，被告应支付原告此期间工资8,640元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：

被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年4月至2008年12月的工资8,640元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

附：相关的法律条文

一、《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

审判员李建军

书记员李莹晖