原告李XX，男，19XX年X月X日生，汉族，住上海市徐汇区X室。

委托代理人许X，男，19XX年X月X日生，上海XX劳动咨询服务有限公司员工，住上海市长宁区X号。

被告上海XX物业工程有限公司，注册地上海市浦东新区X号，经营地上海市长宁区X号X楼D座。

法定代表人王XX，董事长。

委托代理人陈X，上海市XX律师事务所律师。

原告李XX与被告上海XX物业工程有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2009年11月21日公开开庭进行了审理。后本案依法由简易程序转为普通程序审理，由审判员陈嵘、代理审判员韩伶、左翠莲组成合议庭，于2010年3月19日公开开庭审理了本案，原告李XX及其委托代理人许X、被告XX公司委托代理人陈X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告李XX诉称，原告于1987年进入被告处工作，曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同。现起诉要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额人民币x元（月平均工资3751元×22个月+固定报销费用1300元×22个月）；2、补足1994年至2004年期间的工资差额x元；3、补发1995年6月至1995年8月的劳动报酬1800元。

原告李XX提供证据如下：

1、2009年5月22日孙伟敏出具的补充说明，证明2008年12月31日前孙XX未收到签订的劳动合同；

2、2009年4月15日被告员工徐XX、王XX、王XX出具的情况说明，证明该三位员工仅能证明本人收到劳动合同，不知道原告是否收到劳动合同；

3、太平洋卡交易查询明细、原告制作的工资性收入差额明细表，证明2000年12月至2006年3月期间被告无故克扣原告工资；

4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；

5、2006年3月至2008年12月期间的工资明细，证明原告的工资情况；

6、2008年11月的工资单，证明原告基本工资1188元/月，另有奖金补贴等；

7、2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据；

8、付款证明单3份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可享受交通费390元、电话费200元、出勤奖800元及电费；

9、证人吴XX证言，证明2008年1月被告没有向证人发放劳动合同，现证人与被告已签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况；

10、证人裘XX证言，证明被告没有向证人发放劳动合同，亦没有与证人签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况。

被告XX公司辩称，2008年1月被告统一要求全体员工签订劳动合同，但原告不愿意签订劳动合同。2009年3月被告再次发函原告要求签订劳动合同，至今仍未签订。公司其他员工均与被告签订劳动合同，原、被告间亦曾多次签订劳动合同，被告不存在故意不与原告签订劳动合同的事实，故不同意原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放工资，不存在差额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，工资档案存放二年，故不同意原告第二、三项诉讼请求。

被告XX公司提供证据如下：

1、2009年3月6日徐XX、王XX、王XX出具的情况证明、2009年2月16日孙伟敏出具的情况说明，证明2008年1月被告要求与原告签订劳动合同，而原告未与被告签订劳动合同；

2、《关于催促李XX先生尽快签订劳动合同的函》及邮寄凭证，证明被告多次要求与原告签订劳动合同，被原告拒绝；

3、2008年1月15日被告与孙XX签订的劳动合同，证明2008年1月被告向全体员工发放劳动合同，除原告等两名员工外，其他员工均已与被告签订劳动合同；

4、原告与被告签订的劳动合同6份，证明被告已经向原告足额支付劳动报酬；

5、证人顾XX证言，顾XX系被告公司财务经理，2007年12月公司负责劳动合同签订工作的孙XX手里拿着一堆劳动合同到证人办公室发放并对证人说“其他人都发了，你也要发”；

6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作；

7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的决议，证明全票通过员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作；

8、被告员工花名册、被告与公司其他员工签订的劳动合同，证明被告全体员工均收到劳动合同；

9、上海市长宁区人民法院庭审笔录、储XX的劳动合同，证明2008年1月案外人储XX收到被告发放的劳动合同；

10、2008年1月至2009年7月的工资明细，证明被告发放原告工资情况；

11、证人王XX证言，证明2007年底公司召开会议，就2008年签订劳动合同事项进行了部署，由办公室主任孙伟敏具体落实，于2008年1月将劳动合同发放全部员工，除储XX、李XX外，其余员工均签订了劳动合同；

12、证人杨XX证言，证明2007年底公司会议上讨论了关于签订劳动合同事宜；

13、证人付XX证言，证明2008年1月被告向证人发放了劳动合同，证人与被告签订了劳动合同，同时证人负责邮寄2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知；

14、证人薛X证言，证明被告已与证人签订劳动合同，被告曾发放劳动合同，具体时间表示记不清了。

经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2有异议，认为证人应出庭作证，本院认为因原、被告各自提供了孙XX、徐XX、王XX、王XX出具的书面说明，故对孙XX、徐XX、王XX、王XX出具的说明由本院结合说明内容于下文中认定；对证据3中太平洋卡交易查询明细无异议，恰恰证明被告已按合同约定足额发放了工资，本院对太平洋卡交易查询明细的真实性予以确认，被告对原告自制的差额明细表认为系原告单方面制作，不予认可，本院对该质证意见予以采纳，对差额明细表不予确认；对证据4、5、6的真实性无异议，本院予以确认；对证据7的真实性无异议，但认为原告2008年2月至2008年12月期间月平均工资为2643.90元；对证据8中电话费200元、电费57元、补贴800元凭证的真实性无异议，对交通费390元，因原告虚报了120元，故最终报销270元，本院对证据8的真实性予以确认；被告对证据9、10有异议，首先被告认为原告超过举证期限，其次认为吴XX、裘XX因与被告一次性买断工龄经济补偿未谈妥而对被告怀恨在心，同时该两人还可能以同样理由起诉被告，与原告形成攻守同盟，其证言完全违背事实，本院认为原告在开庭前向本院申请证人出庭作证，证人欲证事实亦与本案有关联性，故对被告关于超期举证的质证意见不予采纳，然根据证人吴XX、裘XX证言，仅能证明证人没有看到被告向原告发放劳动合同，不代表被告确未向原告发放劳动合同。原告对被告提供的证据1认为证人应出庭作证，本院认为因原、被告各自提供了孙XX、徐XX、王XX、王玮XX出具的书面说明，故对孙XX、徐XX、王XX、王XX出具的说明由本院结合说明内容于下文中认定；对证据2的真实性有异议，认为原告未签收该信函，本院认为证据2证明被告曾向原告邮寄该信函，故对证据2的真实性予以确认；对证据3认为与本案无关，本院认为该证据仅能证明被告和孙XX签订了劳动合同，对证据3的真实性予以确认；对证据4无异议，本院予以确认；对证据5无异议，本院对该证据予以确认；对证据6的真实性有异议，该通知未加盖被告公章，被告称仅能提供打印件，故本院对证据6不予确认；对证据7的真实性无异议，本院予以确认；对证据8中的员工名册无异议，本院予以确认，对证据8中的劳动合同有异议，认为合同中缺乏必备条款，应属无效，本院对证据8中除裘XX劳动合同外的劳动合同的真实性予以确认；对证据9的真实性无异议，储XX希望与被告签订劳动合同，但被告不愿意，本院对证据9的真实性予以确认；对证据10的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据11-14认为证人在被告处就职，与被告有利害关系，故对证人证言不予认可，本院认为基于劳动争议案件特殊性，了解案件事实的证人一般均系公司员工，故对其证言应根据其证言内容结合其他证据予以认定，证人王XX、杨XX证言相互印证，证明被告曾于2008年1月部署安排全体员工签订劳动合同事宜，证人付XX证明2008年1月被告向证人发放过劳动合同，亦证明公司曾向项目主管邮寄过关于开展签订劳动合同的通知，证人薛X证明被告与其签订过劳动合同，故本院对2008年1月被告曾部署与员工签订劳动合同的事实予以确认。

基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告于1987年起入职，在被告处担任项目主管，原、被告先后签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年6月23日，至今在职。2009年2月4日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元;2、支付1994年至2004年期间的工资差额x元；3、补发1995年6月之前的三个月工资1800元。2009年9月10日仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。原告不服，乃诉至本院。

另查明，2009年3月25日，被告发函给原告，通知其必须签订劳动合同，否则承担由此造成的一切后果。

本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案争议焦点为就原、被告间未签订书面劳动合同而言被告是否已履行了诚实磋商义务。被告主张2008年1月要求全体员工签订劳动合同，对此，被告提供了证人王XX、杨XX证言相互印证证明2007年末被告召开会议决定2008年全体在职人员必须重新签订新的劳动合同，由办公室（人事部）具体负责该项工作。会后办公室主任孙XX向员工发放了劳动合同，该节事实证人顾福忠、付XX、薛X均当庭予以证实。原、被告各自提供孙伟敏出具的情况说明、补充说明以及被告员工徐XX、王XX、王XX出具的情况说明，虽然各自欲证明目的不同，但从内容判断，可以认定被告确曾于2008年1月向员工发放劳动合同的事实。同时，2009年3月25日，被告亦以书面形式函告原告签订劳动合同。综上，本院认为被告在签订劳动合同过程中，已经履行了诚实磋商义务。其次，被告提供公司员工名册及被告和大部分员工已签订的劳动合同，亦证实被告在与员工协商签订劳动合同中，不存在恶意拒绝签订劳动合同的行为。最后，本院认为，原告从1987年7月起至今一直在被告处工作，先后多次签订劳动合同，书面劳动合同期限截止至2006年6月23日。若被告在2008年1月起法律已规定未签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形下，反而不与原告协商签订书面劳动合同，亦与常理不符。综上，原告要求被告支付2008年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额x元的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付1994年至2004年期间的工资差额及1995年6月至1995年8月工资，鉴于被告已按约足额支付了工资，而原告主张的权利发生日期较早，被告不具备保管相关材料的法定义务，而原告未提供充分证据证明被告有克扣工资的事实，故对原告该两项诉请本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：

驳回原告李XX的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告李XX负担，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长陈嵘

审判员韩伶

代理审判员左翠莲

书记员曹嘉俊