上诉人（原审原告）邓某某，男，生于X年X月X日。

上诉人（原审原告）于某某，女，生于X年X月X日。

委托代理人尹群才，唐河县司法局文峰街道法律服务所（略）。

被上诉人（原审被告）唐河县X镇中心学校。

法定代表人潘某某，任该中心学校校长。

委托代理人张向民，河南海涛（略）事务所（略）。

上诉人邓某某、于某某与被上诉人唐河县X镇中心学校为劳动争议纠纷一案，唐河县人民法院于2010年6月28日作出（2009）唐法民初字第X号民事判决，上诉人邓某某、于某某不服，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人邓某某、于某某的委托代理人尹群才，被上诉人唐河县X镇中心学校的委托代理人张向民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审法院认定：1989年4月，原告邓某某经人介绍到苍台镇教办室开办的洗衣粉厂工作。1990年由于某校需用大量作业本，教办室购买了印刷设备、纸张，与原告邓某某达成协议，口头约定由邓某某加工作业本，从每令纸中提取加工费13．2元，教办室确定加工量及完成时间，由原告自主加工，教办室不予干涉管理，加工费提取不定时间，按批量结算。之后，原告邓某某妻子于某某也参与加工。

2006年因机构改革，苍台镇教办室更名为苍台镇中心学校。08年3月，教体局下发文件，不允许各乡镇教育部门自行加工印刷，原告即停止加工，与被告结束业务往来，将机器设备及剩余纸张、书本清算后交给被告。因两原告向被告请求相关待遇发生纠纷，原告即作为申请人，以苍台镇中心学校作为被申请人，唐河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求苍台镇中心学校补发工资、赔偿金；享受养老保险待遇；补发劳动用品福利待遇；发加班工资；与用人单位保持劳动关系，签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委于2008年9月19日作出唐劳仲案字[2008]号仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩，被申请人依申请人提供的劳务，按约定即时结算或分阶段按批次结算报酬，符合劳务用工支付特征，故裁决：依法驳回申请邓某某、于某某的申请请求。

诉讼中，原告增加诉请，要求被告支付最低工资差额等费用计x元。原告表示，原告在村X组承包有责任田，后转他人。

以上事实有仲裁裁决书、交接清单、发票、凭据等证据收集在卷佐证。

原审法院认为：原苍台镇教办室购置印刷设备、纸张，与原告约定由原告印刷作业本，以加工纸的数量给原告提取费用，双方属劳务关系，本案劳动仲裁裁决结果并无不当，即原告与被告不存在劳动关系，故原告请求理由不能成立，本院不予支持。原告请求被告支付最低工资差额等，没有依据，不能予以确认。案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条之规定，判决：驳回原告邓某某、于某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。

邓某某、于某某上诉的主要理由：请求依法撤销唐河县人民法院（2009）唐法民初字第X号民事判决，请求确认上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，并补发拖欠上诉人的工资款和享受养老保险待遇。1989年秋被上诉人被招聘为临时工人，约定有工资报酬，享受与教师同等权利和义务，双方形成了劳动关系，现上诉人已工作二十多年，到退休年龄，请求被上诉人依法清付拖欠上诉人的工资报酬和各项待遇，以维护其合法权益不受侵害。

唐河县X镇中学校答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，适用法律适当，处理正确，请求维持原判。

根据诉辩双方意见，本案争议焦点为上诉人邓某某、于某某与被上诉人唐河县X镇中心学校是否形成劳动关系。

本院经审理查明的事实，与原审法院查明的事实相同。

本院认为：被上诉人邓某某、于某某为被上诉人唐河县X镇中心学校印刷作业本，学校按照加工纸的数量给上诉人付费用属实。双方之间并非劳动合同关系，而是一种劳务关系。故邓某某、于某某请求确认双方形成劳动关系应补发工资及各种待遇。本院不予支持，现上诉人邓某某、于某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由邓某某、于某某负担。

本判决为终审判决。

审判长薛正宽

审判员郑永昌

审判员窦丁平

二0一0年九月十四日

书记员张婉