原告上海xx公司，注册地上海市宝山区xx，主要营业地上海市徐汇区xx。

法定代表人xx。

委托代理人xx，女，上海xx公司工作。

委托代理人xx，男，上海xx公司工作。

被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。

原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9月19日公开开庭进行了审理。原告美颂公司的委托代理人xx、xx、被告xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告xx公司诉称，被告原系原告员工，2010年3月25日、26日及29日，被告无故旷工，对29日这天的旷工，原告对被告作出了书面警告处分，原告想通过这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）45,000元。

被告xx辩称，2010年3月25日及26日，被告发送手机短信向原告的主管苏晨请事假，苏晨未作答复，说明苏晨默许原告请假。2010年3月29日，原告请同事王艳代原告请假，王艳回复被告其已为被告填写好事假单。事后，被告向原告提交了三天的请假单，故被告这三天并未旷工，原告作出开除决定不合法。现不同意原告的诉讼请求。

经审理查明，2008年1月14日，被告进入原告处工作，同日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年1月14日起至2009年1月13日止，被告在采购部担任资深采购，被告的基本月工资（包含各类津贴在内）为税前8,500元，双方还就其他事项作了约定。2009年3月1日起，被告每月工资调整为9,000元。在劳动合同期满前，原、被告作了续签，续签的期限自2009年1月14日起至2012年1月13日止。

被告一直在原告处工作，2010年3月25日、26日及29日，被告没有上班。

2010年3月30日，原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予书面警告一次，算作旷工一天除了（2010年3月29日）”。被告在警告书下方签字。

2010年4月9日，同日，原告向被告出具一份书面通知，通知中称被告于2010年3月25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。

另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤超过2日（每日以8小时计）或无故缺勤而书面警告累计3此，公司有权解除劳动合同，员工无权要求任何补偿。第4.7条规定，除国家规定的法定节假日外，员工欲申请前述任何假期均须事先填写《请假、外出申请表》，并附有关证明材料（如：病假单、结婚证复印件等）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14项规定，旷工半天或一天或一天半（不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间超时、未经许可擅自离开工作岗位在半小时至4小时内视作旷工半天，在4小时至8小时内视作旷工一天，8小时以上视作旷工一天半。）

2010年4月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告解除劳动合同的赔偿金45，000元。

2010年5月26日，该仲裁委员会作出裁决:原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金45，000元。原告不服，诉至本院。

本案庭审中，被告陈述其在2010年3月25日上午9：05发给苏晨的短信为：“Anna，我今天家里有事，需要请事假一天，谢谢！”2010年3月26日上午9：06发给苏晨的短信为：“Anna，我今天家里有事，需要继续请事假一天，谢谢！”原告承认收到过两条短信，但陈述不清楚短信的内容。

原告对仲裁裁决的赔偿金金额无异议。

以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的通知、警告书、被告提供的劳动合同、通知等证据证实，本院予以确认。

本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未上班的行为作出算作旷工一天、给予书面警告一次的处理，而在作出这样的处理时，原告对被告在同月25日及26日未上班的事实是明知的，如果原告不认可这两天被告系请假，则从常理分析，原告在2010年3月30日发出警告书时，不会仅就同月29日不上班的行为作出处理，而应连同2010年3月25日及26日一并处理。因此，本院认定原告对被告2010年3月25日及26日请假是明知且同意的，原告解除与被告的劳动合同，违反法律规定，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金，原告对仲裁裁决的赔偿金金额为45,000元无异议，本院予以确认。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：

原告上海xx公司于本判决生效之日起七日内支付原告xx解除劳动合同的赔偿金人民币45,000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员侯晓燕

书记员韩俊