原告唐某某

委托代理人刘某某

被告湖南胖哥食品有限责任公司

法定代表人殷某某

委托代理人雷某某

委托代理人李某某

原告唐某某诉被告湖南胖哥食品有限责任公司（以下简称胖哥公司）劳动争议纠纷一案，于2010年6月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员贺伏元担任审判长，审判员朱起洪、人民陪审员唐某参加的合议庭，于2010年7月15日公开开庭进行了审理。代理书记员刘某担任记录。原告唐某某及一般委托代理人刘某某、被告胖哥公司的特别授权委托代理人雷某某、一般委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作。2008年，因家里特殊情况有急事需要找政府解决问题，便向被告负责人请了假。2008年7月胖哥公司知道情况后，公司保安人员竟然强行抢原告的厂牌，并要将原告赶出厂，但没有成功。在以后的工作期间里，厂里总是刁难原告，一天罚了原告180元，原告不服，于是告到了县劳动局，到最后，还是被扣70元工资未发。班长和主任对原告经常罚款，给原告造成了很大的精神压力，不能集中精力做事。2010年正月初六，被告公司是下午2点就上班，5点之前到都有红包发。原告4点多钟到，要求班长给原告任务，原告挑了近两斤的槟榔核没有过秤，后被扣发了工资。3月26日原告上访到县劳动局。3月27日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个保安将原告拖住，强行逼迫原告签署解除劳动合同的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的名誉费、精神费、误工费、车费及本案的诉讼费用，合计要求被告赔偿x元。

被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与管理人员发生争吵，严重影响了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部屡次对其教育沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于原告严重违反被告公司的厂纪厂规，已不适合继续在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须向其支付任何费用。请求人民法院驳回原告的所有诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。

原告唐某某就其所主张的事实提出如下证据：1、关于解除与唐某某的劳动合同的决定，证实被告非法解除劳动合同；2、纪律人员处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。

被告胖哥公司的质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但不能达到原告要证明的目的；对证据2的真实性没有异议，但罚款的数额非常少，罚款原因系原告违反厂规，上班吃槟榔、辱骂领导等；对证据3认为不能证实原告的交通费数额及误工损失，原告系自主维权采取的方式，此类损失即使提起仲裁也不一定由被告承担。

被告胖哥公司就其所主张的事实提出如下证据：1、劳动合同书，证实被告与原告签订了书面的劳动合同；2、被告公司新员工入司培训考核表，证实原告接受了被告公司的新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告的劳动合同的决定，证实原告因严重违反被告公司纪律被解除劳动合同。

原告唐某某的质证意见是：对证据1劳动合同书签字不是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个是内部的，被告的所谓制度不真实，原告2008年5、7、10月上班不满20天，为什么到2010年3月才处理，没有相关证据证实该证据的真实性，不能证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。

综合原、被告的举证、质证情况，本院对双方的证据认证如下：对原告提供的三组证据，被告对其真实性均无异议，本院予以认定；但证据2中，原告提供罚款单据合计数额为210元，本院即认定被告对原告罚款210元；证据3中原告没有提供具体的损失明细及票据，鉴于原告损失实际的情况，本院酌情认定其交通费、误工损失为3000元；对被告提供的六组证据，原告对证据1认为不是其本人签字，但对合同约定的期限予以认可，经比照，合同上签名系原告的笔迹，本院对该证据的真实性予以认定；对证据2、3，被告公司新员工入司培训考核表及被告公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些规章制度及公司介绍，本院对其真实性予以认定；对证据4，系被告内部的一个报告，对其真实性予以认定；对证据5、6，被告公司工资表上有原告的签名，关于解除与原告的劳动合同的决定，原告也向本院提供，对其真实性，本院均予以认定。

根据原、被告双方当事人的举证、质证及本院的认证意见，本院查明本案事实如下：原、被告于2008年1月15日签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适格，不符合受理条件。此后原告到湖南省委政法委等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费、精神费9000元，合计x元。

本院认为：原告唐某某与被告公司订立了为期三年的劳动合同，但该合同违反了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该退休；《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为就业年龄内的劳动者，即16周岁以上，法定退休年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐某某已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资。诉讼中，原告主张其平均工资为1200元/月，被告主张原告的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给原告的赔偿金为6000元。原告诉称其解决纠纷产生误工费、交通费共6000元，因其未提供确切证据，本院考虑其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下：

一、由被告湖南胖哥食品有限责任公司赔偿原告唐某某经济损失9210元；

二、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由被告湖南胖哥食品有限责任公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。

审判长贺伏元

审判员朱起洪

人民陪审员唐某

二0一O年七月二十九日

代理书记员刘某