疫情居家办公，也是试用期内被辞退。（口头通知让我们进行工作交接）老板通过电话会议让我们写出每日实际工

疫情居家办公，也是试用期内被辞退。（口头通知让我们进行工作交接）老板通过电话会议让我们写出每日实际工作内容及实际用时时间，没满八个小时，是否会以此为证据说明我们违反用人单位的规章制度而拿不到赔偿？入职一个半月，公司也没有给我缴纳社保，签合同后，以公章在老板那，而老板当时处于隔离期间为由没有给到我们。请问这样是否能拿到赔偿？有什么法律法规可以适用吗