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试用期合同(已签了这个)一、试用期为两个月。二、聘用乙方在客服工作岗位。(没有说明工作职责和工作地点

试用期合同(已签了这个)一、试用期为两个月。二、聘用乙方在客服工作岗位。(没有说明工作职责和工作地点，岗位的说明只有两个字:客服)三、甲方聘用乙方的月薪为3600元，(含养老医疗住房公积金)。这个就是底薪，沟通中没提到过a.在试用期间，甲方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权利终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。b.试用期间，甲方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止使用合同。九、本合同一式两份……经甲乙双方签章生效。条款有点过分，我该怎样做呢，可以改吗

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

具体什么过份？

特邀律师

除了c这个条款内容和法律冲突，其他没有违法。

特邀律师

劳动合同法规定，试用期内劳动者可以提早3天向用工方提交书面辞职报告。

用户

这个公司比较小，没有说工作地点和工作内容，会不定的安排新的工作内容，除了底薪三千多，其他福利基本没有。合同还说离职需要提前一个月提出，这些都合法合理吗？我该怎么做，今天去协商改合同？

特邀律师

从劳动合同法而言，没有写具体工作地点，并不违法。但是工作岗位和任务，不是对方想随意增加就能增加的。比如招聘信息中明确招聘会计，就不得随意增加销售任务。您保留好招聘岗位信息，就能证明招聘你做什么岗位

特邀律师

很明确岗位是客服

特邀律师

除了第二页第三行c外，其他内容并不违法。

用户

如果我工作满一个月，然后也提前三天离职，公司说我不能胜任工作正好也把我辞了不给工资怎么办？

特邀律师

到劳动部门维权，工资要支付给你（即使你真正不能胜任）。

用户

还有就是人生安全保障问题，如果公司里出现疫情我被感染或者是出现交通安全问题，公司需要负责吗

特邀律师

要被追究责任的！

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