我之前做的是装配工，（过的合同有注明装配工，新合同没有注明什么工作内容）上个月调我去别后岗位，主要从
我之前做的是装配工，（过的合同有注明装配工，新合同没有注明什么工作内容）上个月调我去别后岗位，主要从事金属切割和打磨，偶尔为金属钻孔！一个加班时间超36小时（如果周六算加班，就有80小时）我以不适合新工作为由要求回原车间，公司以我不服从领导安排为由不安排工作，也不作处理！我应该怎么办？我问了律师，说是企业有调岗权，无法走法律程序！申请仲裁也解决不了实际情况！我现在是自己辞职还是每天去上班呢？只能拖着交保险吗？
提问时间：2021-12-17
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以申请仲裁，不影响上班。
用户
就算申请仲裁也是不予受理，之前有同事申请过，我咨询了这边的律师也是没有办法，只能找领导协商，或者继续上班，不安排就拿当地最低工资标准（如果不给工资再说）
用户
上次在这上面也联系了律师，最后钱付了，也说不好办
用户
所以申请仲裁没什么意义，我只能想着后续如何去做，希望能给点建议，
特邀律师
申请仲裁是必须经过的程序。哪怕仲裁对你不利，也要申请。然后到法院起诉。这是最佳路径。
没有更多数据了～
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