律师与用户的交流
特邀律师
具体什么情况
特邀律师
你好，对于这个合同，你有什么疑惑的嘛
用户
条款的合法性和对丙方不利点
特邀律师
首先，合同是可以协商的，协商的N+1的经济补偿金没有问题，后期的的由乙方安置的条款，也没有问题，对于丙方的不利点没有看出来，因为丙方作为一名员工去乙方工作要遵守乙方的公司制度、调岗等，这些是正常的，在合同中约定出来也是正常的，对于新的劳动合同，工作年限累计，对丙方是有利的合法的。
用户
第四条 丙方向甲方提出到乙方工作，实则是甲方对其违约向丙方提出的一种补偿方案。第五条 乙方收到甲方支付的安置费后，与丙方建立劳动关系。那么如果甲方未能按照预定支付给乙方，那乙方的权利就无法得到保障。第六条乙方今后工资调整，那是要与员工协商的，如果到时工资调整复读员工无法接受，而选择离职，那是否乙方应该向丙方赔偿？现在这个协议这么写，等于是把丙方权益处在了一个很被动单位位置，这个合理？第七条 开户银行是否要在该协议中明确写上户名，以防后期发生扯皮的情况？第八条 签了此协议，就无法日后再提出任何相关的劳动仲裁和诉讼？这个OK？
特邀律师
首先，这个协议是属于三方协商，是甲方给出的解除协议的方案，乙方和丙方认为有问题的话，有权利拒绝签订的。
特邀律师
其次，如果丙方不接受这个方案，可以起诉对方，要求进行经济补偿赔偿2N
用户
现在就是选择想要签订，只是想尽可能的保护丙方的权益。
特邀律师
如果丙方想继续这份工作 在乙方工作的环境和待遇的可以满足丙方的要求 丙方就需要衡量 接受还是不接受 如果接受这个解决方案 其余的权利的要放弃的 比如要求甲方给2n的经济补偿
特邀律师
同时 乙方和丙方签订的劳动协议属于继承甲方与乙方签订的劳动协议 后期如果甲方或乙方违约 侵害了丙方的权利，丙方可以拿着和乙方签订的劳动协议及此次的协议 进行维权
特邀律师
从目前甲方公司给到的方案来看 甲方公司还是有诚意的
特邀律师
后续乙方和丙方签订劳动合同后 因为调岗的等问题不能达成一致的 丙方是不能强制调岗的 否则也是侵犯了丙方的权益 丙方也是可以拿着与乙方签订的劳动合同维权的 相当于丙方和乙方签订了新的劳动合同 这个劳动合同 也是受到劳动合同法保护的
特邀律师
还有 如果丙方觉着这个解除方案有问题 有疑问 比如银行卡号的问题是否妥当 可以提出自己的要求 让甲方修改
特邀律师
签署这个协议后 甲方和丙方的劳动合同协商解除 丙方认可甲方的解除方案 后期不再有争议
特邀律师
丙方进入乙方公司工作后 再产生的劳动问题属于丙方和乙方 的劳动争议 与甲方无关 乙方和丙方的争议 仍然适用劳动合同法
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