因家中孩子生病住院，第一时间电话至公司领导请假，并获批准。在孩子能确定出院后，第一时间到公司填写假

因家中孩子生病住院，第一时间电话至公司领导请假，并获批准。在孩子能确定出院后，第一时间到公司填写假条，却被公司定义违反考勤制度，给予记过，并旷工处理，请问合法吗，应该怎样维护权利？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

请假的时候有录音没？

特邀律师

填写请假条有领导签字没

用户

有我顶头上司签字

特邀律师

假条交给公司了吧

用户

请假时没有录音，当时没想到会这样

用户

，假条已交给公司

特邀律师

你现在和主管聊这事了吗？

特邀律师

聊的时候录音了吗

特邀律师

你请几天假

特邀律师

你公司在北京？

用户

请假合计3天！公司在江苏徐州

特邀律师

你和主管聊公司按照旷工处理的事了吗

特邀律师

主管领导怎么说的

特邀律师

你录音了没？

特邀律师

你手里有没有证据？

用户

和主管聊过，主管领导也很无奈，

用户

没有录音

特邀律师

你手里现在没有证据是吗？

特邀律师

建议再和主管领导聊，把请假经过说一下，也说了批了，怎么还按照旷工呢，过程录音，收集证据

特邀律师

建议再和主管领导聊，把请假经过说一下，也说了批了，怎么还按照旷工呢，过程录音，收集证据，然后去仲裁，这样才有胜诉的机会

没有更多数据了～