110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，我3.21日入职民营诊所，因每天加班到七点半后，以及疫情这么严峻的情况下，日常诊疗被要求使用一

您好，我3.21日入职民营诊所，因每天加班到七点半后，以及疫情这么严峻的情况下，日常诊疗被要求使用一次性薄膜塑料手套而辞职，，未签合同，试用期只拿底薪＋饭补＋全勤，从面试到每次培训开会都提到日常被扣分值跟绩效挂钩，我跟其他同事也确认过是扣绩效，降低绩效比例，而我未转正前不拿绩效，辞职后被通知扣分项从底薪扣除，请问该如何维权

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以向当地劳动局投诉，要求补发，所有被扣的工资

用户

那我还需不需要取证，没有签合同，扣分和绩效挂钩相关问题也从没见到书面记录的，一直都是口头上说的

特邀律师

有没有工资单或者工资条？工作服，或者工号牌都可以作为劳动关系的证据

用户

工牌工服昨天都已经上交了，今天才被通知扣分单子上签字的，我说我不拿绩效，签这个意义不大就不过去，然后说扣底薪的

用户

工作群有之前的聊天记录，还有加了单位的钉钉，我都截下图能不能作为证据？

特邀律师

可以作证据使用

用户

好的，了解了，谢谢您

特邀律师

好的，不客气。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

可以作为劳动关系的证明。

用户

过期物品医生不扔，被查扣分扣助理的绩效，无菌包破了针眼大小的孔，后来过期物品收了起来，破包送消，并没有造成损失。而且这些被查我都不在现场，医生在，但是只扣我的绩效，当时没找我签字确认，而是离职后今天让我签字，我是不是可以不认可

特邀律师

可以不认可。

没有更多数据了～