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我七月底来到公司,八月初签了合同试用期三个月。然后我发现刚好怀孕一个多月了,九月一号就交了辞职信领导

我七月底来到公司,八月初签了合同试用期三个月。然后我发现刚好怀孕一个多月了,九月一号就交了辞职信领导不批我走说没有招到人,交了辞职信要我一个月才能走。然后我做到九月底还是没有招到人我也继续做下去。到现在十一月份招到了人可我不想走了,但是十月份我迟到多次还被贴出通告罚款。现在我没有迟到了,但是我教会了同事他现在让我走,然后社保停了,农村合作医疗我又没有买到,等我生孩子什么都没有报销,所以我不想走,我都怀孕五个多月了,我该怎么协商,我该怎么维权呢?
提问时间:2021-10-16
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特邀律师
怀孕期间单位无权解除劳动合同,你可以不需要离职,如果单位单方面要求解除劳动合同,可以向当地劳动局申请仲裁
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用户
但是我辞职信交上去了,还有通报批评迟到罚款这些都不能成为公司单方面解除劳动合同的证据对吗
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特邀律师
辞职信是你之前好长一段时间提交的,现在已经失效了,另外所谓的通报批评和罚款是违法的,用人单位没有处罚权
没有更多数据了~

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