110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我是一名大学生，想打暑假工但是是以社会工名义进的厂，2019年7月4号签的社会工合同，合同上写的试用

我是一名大学生，想打暑假工但是是以社会工名义进的厂，2019年7月4号签的社会工合同，合同上写的试用期一个月辞职要提前一个月实习期间提前三天辞职，但是培训时说的是试用期七天而且要做满三个月才能辞职，现在我以亲人生病为由辞职（这个理由是假的）要求八月底离职，单位要求入院证明且要到九月才能走，请问我的辞职有效吗，公司的做法合理吗

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你多大年龄

用户

22岁，在校大学生明年毕业，单位也给我买了社保

特邀律师

提起三天辞职就可以了，工资应该发放

用户

我是口头辞职的，是书面辞职才有效吗

特邀律师

都可以

特邀律师

试用期口头辞职有效

用户

我是厂里流水线上班，今天口头提出辞职上面领导不同意，培训时他说过没经过领导同意就离职了属于自及公司是不给发工资的，那如果我三天后没得到同意直接离开，公司不发工资合法吗

特邀律师

不合法，可以离开，保留好证据，做个录音或者提交书面材料

特邀律师

还有没有其他问题？

用户

合同被单位收走了，上班过安检不允许带电子产品，辞职内容无法录音

特邀律师

你可以找同事出证人证言，辞职的也行

没有更多数据了～