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今年2月1号入职一家地产公司负责设计至今已满六个月入职后有签劳动合同但未签署日期递交公司

今年2月1号入职一家地产公司负责设计至今已满六个月入职后有签劳动合同但未签署日期递交公司公司给的解释为等过试用期后就不用再签了入职时未告知试用时间只听同事说我这个岗位应该是三个月三月后问部门领导得到结果是试用期为三到六个月由公司通知你七月底公司文员通知可以提交转正单方面添写了劳动合同递交了转正申请 8月4号左右被告知转正被压下来了说内部有调整 8月11日部门领导告知我让我办理离职说这边没有我的编制了我予以拒绝领导施压让我尽快办理请问我现在应该怎么维护自己的合法权益不想办理离职应该怎么用法律保障如果办理离职公司应给我哪些赔偿

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

属于违法辞退，可以主张一个月工资作为赔偿金

用户

可以要求公司补缴三个月保险吗

特邀律师

在职期间没有缴纳社保的话，您可以要求补缴。离职后，不需要再缴纳

用户

已入职六个多月请问可以要求补缴几个月的保险？

特邀律师

全部

用户

如果不想离职公司强制要求我离职那我必须要办理离职吗

特邀律师

不是。您可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同

用户

当时签署的劳动合同只有我这边的签字和手印就交给了公司这样合同有法律效应吗当时已拍照片

特邀律师

万一他们补盖章，就有效的

用户

公司还没有盖章还未提交到总部盖章没有劳动合同我还能要求继续工作吗工作期间未有失职情况

特邀律师

如果还没有盖章，你可以要求双倍工资的！也可以要求继续履行劳动合同

特邀律师

？

用户

请问去劳动仲裁时需要提供哪些证据

特邀律师

双方身份信息，上班时间证据，工资金额证据。

没有更多数据了～

今年2月1号入职一家地产公司 负责设计 至今已满六个月 入职后有签劳动合同 但未签署日期 递交公司

今年2月1号入职一家地产公司负责设计至今已满六个月入职后有签劳动合同但未签署日期递交公司