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您好，我想咨询一个问题，我在单位工作时，与同事产生纠纷，起因是对方替我填的工作单有问题，我跟他说一下

您好，我想咨询一个问题，我在单位工作时，与同事产生纠纷，起因是对方替我填的工作单有问题，我跟他说一下的，他就不开心，开始骂我和我家人，我就着急了，推了他一下，然后他也推了我，之后领导过来了，就没再互推了。接着在我跟领导讲明情况的时候，他趁我不注意，用拳头打了我的胸口，打了两拳，我也用脚踢了他，但是没有踢到，领导把他拖到旁边去了。之后检查拍X片医生没查出问题，开了药说过三天要是还疼，就来复查，我把药吃完后，大概过了6天，去复查，拍了ct，查出胸骨骨折。医生说要休息三四个月，请问这件事我如果通过法律途径解决的话，赔偿的话，是包括医疗费，误工费，对方会负全责吗？如果两个人都有责任，谁的责任更大些？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

对方全责。

用户

现在因为我是过了6天去复查，拍的ct，对方死咬着说这个胸骨骨折不是他造成的，这个怎么弄？

特邀律师

当时如果报警，报警记录可以做证据，如果没有报警，领导的证言也可以做证据，或者领导的处理意见也可以做证据

特邀律师

只要能证明当时的确发生了肢体冲突，根据时间的先后关系，可以推定伤势冲突中形成

用户

嗯，然后如果赔偿的话，医疗费和误工费应该如何决定呀？都是对方掏吗？

特邀律师

医疗费按实际发生的费用计算，误工费按休假时间，乘以少发的工资，另外，还可以要求对方赔偿营养费，护理费，精神损害赔偿金，营养费按职工伙食补助标准乘以病假时间，护理费根据伤情，确定护理等级，精神损害赔偿金作定5000元

用户

单位当时有监控，从监控中能看到确实是我先推的他，这个推的动作会算作先动手的吗？

特邀律师

相互推搡，不是本案的关键，民事冲突造成的损害，一般不区分过错在先，都是各自赔偿。

用户

好的，谢谢您了！

特邀律师

不谢。

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