110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，我想咨询下，我在2015年11月底在一个公司面试销售工作工作到现在，2018年底前一直要求公司

您好，我想咨询下，我在2015年11月底在一个公司面试销售工作工作到现在，2018年底前一直要求公司购买社保，公司也承诺买，但是一拖再拖，拖到2018年11月才购买，在未购买的三年期间，每个月只每个月给我们400元社保补贴，现在我已怀孕6个月，到生产期刚好可以享受生育保险，但是公司于2019年7月16日让公司办公室主任问我，什么时候离职，让我把客户资料提前交出来，好分给大家，而且还让想让我签没有完成公司规定销售任务视为自动离职的字，我肯定不签，也告诉他们我没有说过要离职。请问一下老师，如果公司变相想让我离职，我该怎么面对，还有我在维护我个人权益的时候，可以向公司索要哪些待遇和补偿？感谢指点！

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可以拒绝主动离职，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

哪我如果要索赔，应该有哪些补偿？还有我该享受的生育假期和待遇都有哪些？

特邀律师

应该支付产假工资，还有用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户

前三年没有购买社保，每个月只给了400元补贴，是否违规？可以要求按应购买社保标准给予三年几倍的补偿？400元补贴是不是不算在内

特邀律师

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

用户

我们是销售有提成的，每满一年给予一个月的经济补偿，是指基本工资还是算上提成全年所有工资加起来，除以12个月的平均工资标准呢？

特邀律师

前十二个月平均工资。

用户

还有我现在怀孕期间，在我生产期间的工资，公司是不是应该按正常的提成标准和工资发放，并享受半年的产假？如果他辞退我，社保应给我交付至什么时间？谢谢您！

特邀律师

这种情况，如果你不想离职，单位是不能辞退的，所以你这种情况也没有辞退赔偿标准，只能是你们双方协商。

没有更多数据了～