7月6日签署劳务合同，（注：签署合同时，与实际情况不符，已经讲清楚是短期暑假工，但合同上是3－6个月

7月6日签署劳务合同，（注：签署合同时，与实际情况不符，已经讲清楚是短期暑假工，但合同上是3－6个月的实习期，提出异议后公司安慰短期工长期工合同都一样，只要到离职时提前申请即可，并做出相应的保证)7月7日报道时发现住宿环境无法适应，提出离职，公司拒绝并以违约相威胁。我想问一下我的行为在法律上处于什么地位?