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请问大学生校园招聘签的毕业生就业补充协议里面有一项需要违约金的情况，我现在在试用期工作了两个月但

请问大学生校园招聘签的毕业生就业补充协议里面有一项需要违约金的情况，我现在在试用期工作了两个月但想要离职，公司就要我赔违约金，因为在学校签的三方协议签了三年，说我没有工作满三年所以需要赔违约金，但在就业补充协议里面没有提到这个，但我现在没法将整个协议拍上来，像这种情况是不是离职就要赔钱的，违约责任里面有两项是这样的，签订本协议后，与任何第三方签订任何形式的就业协议，第二乙方在未征求甲方书面同意的情况下不按时报道。像这种情况我们需要怎么做

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

违约金多少钱？三方协议怎么约定的

用户

违约金是5000为什么我这里上传不了图片我想把那个就业补充协议发你

特邀律师

这样呀。你再试试传一下

用户

违约责任：任何一方发生违反协议书的行为时，需要承担相应的责任1.如乙方有一下违约行为之一的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金签订本协议书后，与任何第三方签订任何形式的就业协议，与第三方建立劳动关系。乙方在未征求甲方书面同意的情况下不暗示办理报到：乙方报到后，不按照上述第三条2款（5）项的约定与甲方或甲方关联公司签订劳动合同的（但甲方或甲方联系公司以乙方不符合基本录用条件等政党事由不签劳动合同的情形除外）2款那个是甲方提前10日以电子邮件或电话方式通知乙方在制定时间内到制定地点办理报到手续，若因政党原因不能按时报到的，乙方需提前5日以书面方式告知甲方并在征得甲方同意的情形下乙方可办理延迟报到手续，否则则视为乙方违约。

特邀律师

三方协议一般是合法有效的。你离职存在违约风险，你可以主张违约金过高

用户

可是我已经入职重新又签了一个劳动合同，而且我离职然后没服务三年就这样就要赔五千吗

特邀律师

你现在拿到毕业证了吗？要是已毕业，那你们之间的关系就转变为劳动关系了，那你就不用支付违约金

用户

我已经在七月份毕业了然后来到公司重新签了一份劳动合同，在试用期，然后我想离职他要我给违约金

特邀律师

你已经毕业了，那你这种就属于劳动关系了，受劳动合同法保护，试用期提前3天告知公司就好，到期就可以离职。那么你这种情况就不需要支付违约金的。

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