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劳动仲裁：中国人寿保险公司口头约定薪资待遇不兑现，要求购买保险或卖出去一份，如何维权？

您好，我想咨询一下劳动仲裁这方面的问题。我是18年12月初到中国人寿保险公司工作的，面试前包括面试的时候我都再三确认了我是应聘人事助理这个岗位，当时口头约定的薪资待遇是3000的基本薪资+800的全勤再加人力资源奖，入职的时候收取了我500的保证金，给到的说法是这是保监局这边的规定，离职的时候会退的。正式入职之后给我们签定却不是试用期合同，而是保险代理人协议，给到的说法是试用期都是签这个合同。现在又要求如果我们要转正要么自己买一份保险，要么卖出去一份，做人事的也是一样，而且面试时说的全勤奖也没有了，基本薪资也变成要有招聘要求，每个月30个人面试量同时又不给到我们招聘账号，这种情况，我离职之后如

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你签合同了吗

用户

签了，但是并不是试用期合同，而是保险代理人协议，给到的说法是他们公司试用期都是统一签这个合同，转正之后才会签正式的劳动合同

特邀律师

你可能被骗了，还保留有当时口头约定的证据吗

用户

有，之前是在招聘群看到发的招聘信息，所以聊天截图我都保存了的，包括后面调整我们薪资不一样说法我也录了音的

特邀律师

合同内容都规定了是保险代理人你还签合同？这个很难认定你与保险公司存在劳动关系的，也就是说你并不是保险公司的员工

用户

那这种情况就算我离职了去申请劳动仲裁也是没办法的是吧

特邀律师

实际上你每个月是没有工资的吧？你的报酬只是根据你卖出的保险计算雇金？

用户

不是，3000基本薪资，面试前约定的是没有要求的，现在变成有要求的，要达到每个月有多少人来面试，如果要转正的话就必须要进行销售才可以转正

特邀律师

如果有基本工资就可以确定存在劳动关系了，公司收保证金是违法的，你当然可以向仲裁委员会申请仲裁

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