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劳动仲裁:中国人寿保险公司口头约定薪资待遇不兑现,要求购买保险或卖出去一份,如何维权?

您好,我想咨询一下劳动仲裁这方面的问题。我是18年12月初到中国人寿保险公司工作的,面试前包括面试的时候我都再三确认了我是应聘人事助理这个岗位,当时口头约定的薪资待遇是3000的基本薪资+800的全勤再加人力资源奖,入职的时候收取了我500的保证金,给到的说法是这是保监局这边的规定,离职的时候会退的。正式入职之后给我们签定却不是试用期合同,而是保险代理人协议,给到的说法是试用期都是签这个合同。现在又要求如果我们要转正要么自己买一份保险,要么卖出去一份,做人事的也是一样,而且面试时说的全勤奖也没有了,基本薪资也变成要有招聘要求,每个月30个人面试量同时又不给到我们招聘账号,这种情况,我离职之后如
提问时间:2021-06-08
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你签合同了吗
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签了,但是并不是试用期合同,而是保险代理人协议,给到的说法是他们公司试用期都是统一签这个合同,转正之后才会签正式的劳动合同
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特邀律师
你可能被骗了,还保留有当时口头约定的证据吗
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有,之前是在招聘群看到发的招聘信息,所以聊天截图我都保存了的,包括后面调整我们薪资不一样说法我也录了音的
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特邀律师
合同内容都规定了是保险代理人你还签合同?这个很难认定你与保险公司存在劳动关系的,也就是说你并不是保险公司的员工
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那这种情况就算我离职了去申请劳动仲裁也是没办法的是吧
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特邀律师
实际上你每个月是没有工资的吧?你的报酬只是根据你卖出的保险计算雇金?
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不是,3000基本薪资,面试前约定的是没有要求的,现在变成有要求的,要达到每个月有多少人来面试,如果要转正的话就必须要进行销售才可以转正
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特邀律师
如果有基本工资就可以确定存在劳动关系了,公司收保证金是违法的,你当然可以向仲裁委员会申请仲裁
没有更多数据了~

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