14年未购买社保、工资低，签订无固定期限合同，要求提高工资和购买五险一金是否合理合法？如何维护自己的权益？

2004年至今我在单位连续工作14年，14里单位没有为我购买任何社会保险，工资也非常低。今年12月份单位要和我签订劳动合同，合同约定为无固定期限合同（没有注明劳动关系开始时间）。工资维持现状（1950元）不变，社会保险只补交和购买最低养老和医疗保险。我与单位协商要求：1提高工资到3500元每月或在合同上约定每年工资递增幅度，2购买完整的五险一金。单位不同意。我的要求是否合理合法，如合理合法我该怎样维护自己的权益？