如何处理公司年终奖和离职手续问题？律师建议
大概一年半前吧 我入职了一个餐饮公司 入职时负责人说 入职半年以上 年底可享受公司福利两薪 一年以上三薪 就是所谓的年终奖金 我干了一年多了 有点不想干了 可是马上要发年终奖了 我在排徊 公司领导得知了一点消息 找我谈话 实际上是在等年终奖 可是这能明说吗？然后和我谈天说地的 我只说了一句话 我目前不走 可是有一天当我想走了 我会走正常手续 此话告一段落 直到几天前 发年终奖了 我说要办离职手续 公司领导先是找我谈心 后见我态度强硬 他便说“ 你早说发完年终奖走人 我可以不发给你 现在发了说走 我可以告你 起起诉你 ” 现在请问律师 我该如何选择？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
签合同没
特邀律师
如没签合同，提前半个月通知单位即可离职
用户
入职时签了 一年半前 主要签的是劳动合同一类的 年终奖是公司内部发放的
特邀律师
合同到期没
特邀律师
合同期满走人就行，提前告知
用户
如果没满呢？
特邀律师
提前通知也可以
特邀律师
只要不给单位造成损失就行
特邀律师
清楚了吗
用户
意思就是我明天写离职单 一个以后可以走？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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