如何解除与出纳的劳动合同？出纳存在请假问题、交接欺诈、转款自用、长期迟到等问题。
我司出纳存在有如下问题: 1.未递交请假申请手续也未经同意，以怀孕了要静养的名义要请假3个月（没有出具任何医院手续），于今年6月2日自行回家不上班！ 2.在我司强烈要求下才于6月12日来公司办理交接，但在交接书上偷偷将【离职交接】改为【请假申请】并骗过了接手的新出纳及经理签字（未盖公章）！ 3.在交接后查出该出纳于2016年8月，以生育险保险名义自行由公司账户转款至自己银行卡（查无社保局此险的报销款转入我司账户，也无相关报销凭证），该款至今未还！ 4.长期迟到近两年（基本是上午10.30才到），造成极其恶劣的影响！ 要解除与她的劳动合同，具体该如何办理？
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
可以进行劝退
用户
请问以哪些条款及文件劝退？？
特邀律师
你是指法律条款？
用户
是的
特邀律师
劝退不需要法律条款
特邀律师
公司辞退才需要法律条款做依据
用户
估计劝退没有作用 我司和她沟通过 还是不愿意辞职 就是要补偿或者赖在我公司
特邀律师
劝退无效就可以辞退
特邀律师
可以其自行从公司转账到自己账户为由辞退
特邀律师
这是严重违法公司财务管理规定，营私舞弊行为，根据劳动合同法第十三九条辞退。
用户
问题:1.在办理交接表时，她把离职交接改成请假交接且我司签过字（但是没有盖公章），我司强行辞退她会不会产生法律问题？2. 长期迟到（公司同事作证）可否成为辞退理由之一？3.挪用公款是否也可开除他？能否提供最佳的处理方式！谢谢！
特邀律师
她这些行为已经很严重，足以辞退
特邀律师
最佳就是劝退，以免发生争议，劝退不行就辞退。
用户
那劝退理由是以上4点吗 还是？
特邀律师
都是
特邀律师
但挪用公款一项就足以。
用户
还有，在办理交接表时，她把离职交接改成请假交接且我司签过字（但是没有盖公章），我司强行辞退她会不会产生法律问题？需不需要我司以法人名义出具个对原来[请假交接表]否决的文件？
特邀律师
不会产生法律问题
特邀律师
不需要否决。
特邀律师
以她严重违反公司规章制度，营私舞弊辞退。
没有更多数据了～
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