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劳动合同上两个月转正,结果因为迟到等问题不予转正合法嘛
劳动合同上两个月转正,结果因为迟到等问题不予转正合法嘛
提问时间:2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
你好,用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。
用户
然后现在我两个月过去了没转正,我提出4月6日离职,他们当天告诉我第二天不用来了且未出示任何书面文件,算不算辞退我?
特邀律师
这种情况属于违法解除劳动合同,可以主张双倍的经济赔偿金。
用户
我提交了离职报告,上面四月六号,他们当天让我走也可以双倍赔偿对吧
特邀律师
如果你主动递交了离职报告,是没有经济赔偿金的。
用户
但是我离职报告上面写的四月六号啊
特邀律师
就算是没有到日期,也视为你主动要求解除合同。
用户
那我能不能要求当日结算工资?公司是否能够拒绝?
特邀律师
可以要求当日结清工资的。
没有更多数据了~
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