（若乙方工作满一年及以上但未满三年且未正常离职，甲方有权追回前期乙方所得全部分红。）这句话，我想了解

（若乙方工作满一年及以上但未满三年且未正常离职，甲方有权追回前期乙方所得全部分红。）这句话，我想了解一下乙方如果干满一年以上不满三年，正常离职，甲方是否能追回乙方前期所得全部分红，谢谢律师

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

不可以

用户

好的，谢谢律师

特邀律师

给我看这个协议是让我？

用户

律师您好，就这个协议来看，合同对乙方是否存在潜在威胁

特邀律师

第六点说的不明确

特邀律师

第七点属于竞业限制，需要给你支付经济补偿的，经济补偿可以按月发放，也可以在离职时一次性发放

特邀律师

第六点的该年度指的是哪一年？

用户

那意思该年度这里需要明确指明，然后第七天需要怎么改动才好呢

特邀律师

需要对方支付敬业补偿金，或者删除第七点

特邀律师

如果对方不支付，后期你离职后可以不再遵守这个约定

特邀律师

竞业补偿金

用户

正常离职这条就失效了对吧，

特邀律师

正常离职后第七点还是有效的

特邀律师

竞业限制主要限制的是离职后的时间-5年

特邀律师

离职后的5年内你是否还从事教育行业，如果不，那么这条没有影响

用户

现在第五条和第七条做了修改，这样可以？

特邀律师

可以的

用户

谢谢律师

特邀律师

客气

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