员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，

员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好！这种方式不妥，最好不解除劳动合同。

用户

并没有解除劳动合同。请问不妥在哪里？补偿金如何计算按这个情况

特邀律师

解除合同，应当给经济补偿金，这里没提。另外，提高缴费基数和劳动合同没关系。

用户

补偿金如何计算，像我这种情况，10年？还是一年？

特邀律师

补偿金按照实际工作年限计算。按照十年。

用户

所以即使中间离职了，但如果是同一个公司还是可以按在这个公司所有的年限来计算吗？不需要连续的是吗

特邀律师

如果解除了合同，工作时间就要重新计算。

用户

那也就是说如果并没有正式的解除劳动合同的文件，即使人事已经办理退工，也是不影响我原来合同的效力的对吗

特邀律师

是的。

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