2005年进公司，现在退休，社保按最低基数交，工资高于社保基数，甲亢治疗期间公司转让，我有哪些权益可主张？
2005年进公司，2006年交的社保，现在是无固定期限劳动合同，社保一直按最低基数交的，实际工资比社保基数要高，公司是混凝土搅拌站，2018年6月查出有甲亢，期间一直在治疗，2018年7月15号公司转让，2018年8月15号退休，转让后公司没有辞退我，承诺工资支付到我退休，想了解一下我可以主张我哪些权益？
提问时间：2021-06-01
律师与用户的交流
特邀律师
你到8月15日正常办理退休就可以了，这期间你还是公司职工
用户
没有补偿吗？
特邀律师
这期间不给你正常工作的，没有解除劳动关系，那没有补偿
用户
社保总可以追偿吧？2005年到2006年没交的？还有没有按实际工资作为交社保的基数？
特邀律师
社保基数那是单位补缴的，也不是给你补偿的
用户
那单位补缴的话我退休工资不就能多拿钱了吗？
特邀律师
那个算法很复杂的，要社保工作人员计算后才知道
用户
我到退休社保才12年，还不满15年，我可不可以要求公司补缴2005年到2006年的社保啊？
特邀律师
你入职后1个月是可以补缴的，一直到2006年
没有更多数据了～
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