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您好，今年19年3月份在**厂里去上班，入职的时候厂里人事要求做了岗前入职职业危害体检，在岗期间19

您好，今年19年3月份在**厂里去上班，入职的时候厂里人事要求做了岗前入职职业危害体检，在岗期间19年6月份公司提供了在岗职业危害体检，19年12月19日我离职要求公司提供职业危害体检，公司人事部经理不给提供职业危害体检，理由说是距离上次体检没有满半年，随后我就在厂里人事部19-12月19日办了离职手续，这样违反劳动劳动合同法吗？公司决定合理吗？我该如何应对？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

公司说法不合理，你自己可以去做个检查，如果有职业病可以要求公司赔偿的

特邀律师

是你自己要离职还是企业辞退你的？

用户

我自己从19-11-19申请的离职，公司批准到19-12-19日的

特邀律师

我建议你去做个体检，如果有职业病也是算工伤的，可以要求公司赔偿的

用户

我现在要的结果是在我离岗时公司不给提供职业危害体检，是不是已经违反劳动合同法？至于有没有职业病那就是两码事了！！！

用户

你看一下劳动法第42条

特邀律师

一般岗位都不用体检的，但是如果那种可能会有职业病的工种离职前是要体检的，劳动合同法规定就是这么个意思

特邀律师

离职时是否体检，要看工种的

用户

肯定是有职业病危害的，不然为什么入职和在岗期间都在做职业病危害体检！岗位存在“噪音和二甲苯”危害，并且在岗中公司也给了“职业病危害因素告知书”

特邀律师

那你可以申请劳动仲裁，要求企业给你离职前做个职业病危害体检

特邀律师

按你说的情况，企业做法是违反劳动合同法了

用户

那我现在该怎么办？请详细告知，谢谢

特邀律师

要求企业给你做体检，如果不给你做体检，那就去申请劳动仲裁要求做离职前体检

特邀律师

法律依据就是劳动合同法你说的42条

特邀律师

也可以去当地劳动监察大队投诉的

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