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老师您好，我是一名聘任制教师，签了五年合同，今年是第四年。我想离职，所以于6月初向学校行政部提出离职

老师您好，我是一名聘任制教师，签了五年合同，今年是第四年。我想离职，所以于6月初向学校行政部提出离职，打算期末考试之后走，不耽误他们的正常办公。但是还没有办离职手续。之后一位同事去离职时，行政部人员就向他透漏了我要辞职的消息，然后全校都知道我要离职了。我想咨询一下，没办离职手续之前，行政部人员有没有义务替员工保密离职信息，因为还没有确定离职，行政部人员的这种做法是否有不妥？

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合适，这种作法不妥。

用户

可以具体说一下为什么不妥吗？有没有明文规定？

特邀律师

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

用户

谢谢律师。这些我都知道。我还想问问校方要求我交10000元的违约金妥当吗？不妥当的话不妥当在哪里？您可以用我能看的懂的语言对我说吗？专业术语实在不懂。。。

特邀律师

不妥当。

特邀律师

该约定没有法律依据。你属于正常解除合同。

特邀律师

你有选择职业和选择单位的权利。

用户

好的

用户

最后一个问题：他们这么制造舆论压迫我我可以采取法律手段维护我的权益吗？

特邀律师

可以。依法能够胜诉。

用户

律师，我可以咨询一下我具体可以采用哪些法律手段吗？我发现我还有2个问题。。。

特邀律师

别客气！

特邀律师

如果满意可以给好评鼓励。

特邀律师

可以直接去法院起诉。

特邀律师

以侵犯你的隐私权起诉。

用户

请问一下，劳动合同法第38条的内容是什么？

用户

好评鼓励怎么弄？没找到按钮。。。

特邀律师

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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