公司强迫员工签离职申请，但离职原因写明是公司要求员工签离职，是否可以申请赔偿？
公司强迫员工签离职申请，但离职原因写明是公司要求员工签离职，是否可以申请赔偿？
提问时间：2022-02-15
律师与用户的交流
特邀律师
有胁迫证据吗
用户
没有直接证据，但离职原因写明是公司要求签离职，这可以证明非自愿。而且用人单位解除劳动合同也要提前3个月
特邀律师
可以去申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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