劳务派遣员工离职时间被要求延迟，公司已确认离职申请，是否合法？

律师，您好。我是一名劳务派遣员工，因个人原因离职，公司同意10月24号离职申请，但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认，但文员要求劳务派遣公司签字确认后，才会录入离职信息》十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

用户

您好请问我这种情况应该怎么处理

特邀律师

你，劳务派遣，实际工作的公司签订过三方合同么？

特邀律师

谁给你日常发放工资？

用户

没有签订工作公司发放工资

特邀律师

这种理论上你是和劳务派遣建立的劳动关系，你应该像劳务派遣申请离职，如果你后续不准备继续在劳务派遣工作。你可以直接交接就走，没有什么法律责任。

用户

我如果直接走的话是否可以拿到工资

特邀律师

工资可以拿到，不影响。

用户

也就是说散就散我可以10月24号也就是今天可以直接走的了

特邀律师

必须把工作交接清楚。

特邀律师

要不会让你赔偿。

用户

公司的工作已经交接了，就是劳务派遣公司不同意

特邀律师

这种可以直接走，如果派遣公司不需要工作交接的话，

没有更多数据了～