辞职不满30日，需到另一家办入职，原单位领导不同意不到30天就离职，求解决方法！

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

你好，没有提前30天提出离职，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

用户

我已经做好交接，且加班加点的做完了本月全部的工作，，只不过未到30天，原单位就是不同意的情况下，我如何做到自身利益最大化？这个月工资可以不要～

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

签了，请问现在可以怎么做？

特邀律师

这种情况可以扣除你本月工资的百分之二十，然后可以立即离职。

用户

我可以向公司提出扣工资立即离职吗？万一公司不同意呢？有什么依据没有？

特邀律师

可以协商，如果你单位不同意，你直接自离，单位拖欠工资可以拨打12333投诉。

特邀律师

依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

用户

好的，非常感谢！最后还想问一下，因为下家需要尽快的办理入职手续，就需要原单位尽快办离职手续，所以上面的情况可以要求原单位立即办离职吗？

特邀律师

是可以的。

用户

就是我自愿承担损失的情况下可以要求公司立即给我办离职手续？依据是上面那个？

特邀律师

是的。

用户

好的，感谢！

特邀律师

不客气

没有更多数据了～