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您好，我是还没毕业的实习生，之前签订的实习协议上要求辞职需提前30天提交书面申请并完成交接，领导审批

您好，我是还没毕业的实习生，之前签订的实习协议上要求辞职需提前30天提交书面申请并完成交接，领导审批同意后才算完成辞职。我提前一个多月跟领导说了要辞职的事情，后来才提交辞职申请，纸质申请离现在不满1个月，。我因为个人原因想离开了，公司不同意，这种情况下自己强制离职，公司会扣钱吗？法律上有规定扣钱额度吗？担心把我剩下的工资全扣了。

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况一般不能扣钱，除非公司有证据证明招录你花了多少钱，可以把这个招录费用扣除。

用户

我签订的实习协议上要求提前30天以书面形式提交辞职申请，完成工作交接并领导签字同意后，才可离职。否则赔偿公司损失这样的话即使我提交纸质申请还没有一个月，然后公司也不同意我辞职，那我强制性离职（也就没有符合协议上的日期要求和工作交接要求），给公司造成了损失，赔偿损失的话有额度限制吗？因为我一个月工资才2000块不到

特邀律师

这个约定不合法的无效，不会赔偿损失。

用户

有什么法律条文该怎么说呢？并且如果他扣我工资了我该怎么办？我还只是个实习生，走法律途径不实际

特邀律师

公司要扣你的钱，公司要拿出法律条文，拿不出法律就是不能扣。如果扣你的钱，你可以找劳动局投诉。

用户

法律上对实习协议，面对这样的问题，有什么针对公司处理方法的陈述吗？麻烦指点一下，我需要知道法律上的明确规定，谢谢

特邀律师

法律没有这规定的。世界万事万物法律不可能都规定得到。

特邀律师

公司扣钱，是公司要有法律依据，法律没有这方面的依据，他就不能扣钱，否则就是违法。

用户

那不合法的根据是？因为我也确实跟公司签了如上所述的实习协议了，那这份实习协议不具备法律效应吗？

特邀律师

劳动法第91条第一款规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。

特邀律师

这个协议有效，但是关于赔偿的条款无效，所以不能扣工资。

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