公司拒绝签署离职协议，不准使用住宿房间，如何以公司重大失职为由立即辞职？

我打算辞职，但是公司以为提前申请为由，拒绝签署离职协议，但同时也不准我使用公司内的住宿房间。因为公司自2017年12月23号之后，合同到期再没有和我续过合同，因此上我打算以公司重大失职为由，申请立即辞职，是否可行？？？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

用户

公司没有和我续合同已经有半年了，而且公司在法定假日上班不发三倍工资，进入高温天气来也没有准备相对应的防暑药品，六月份的高温补助也不发，也没有防暑降温费用，我也这些理由申请立即辞职，可否？？

特邀律师

可以主张补发，你月薪多少？

用户

月薪1900

特邀律师

扣除百分之二十，可以立即离职。

用户

那公司和我没有续劳动合同，我在公司干了半年，公司这算不算违法

特邀律师

这种情况视为无固定期限劳动合同，是不违法的。

用户

实习期内法定假日工资没有三倍，高温补助规定发四个月的结果只发了三个月，而且防暑降温费用也没有，这些我都可以申请补发吗？

特邀律师

这个是不合法的，可以要求补发，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

扣除百分之二十的工资是辞职当月的工资，和其他月的工资没有关系？

特邀律师

当月工资的百分之二十。

没有更多数据了～