律师您好，我和用人单位产生了劳动纠纷，现在二审也已结束。单位人力负责人用个人短消息方式给我发过约谈信
律师您好，我和用人单位产生了劳动纠纷，现在二审也已结束。单位人力负责人用个人短消息方式给我发过约谈信息，我未及时发现也没回复，单位就以我缺勤三天为由解除了劳动合同。一审二审均否定了缺勤，却以我没有回复信息支持解除，您觉得合理吗？该怎么解决？
提问时间：2022-01-11
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合理，可以申请再审。
用户
再审的难度一定非常大，我的侧重点在哪方面？有没有相应的法律规定这种以未回复为由解除是违法行为？
特邀律师
可以点击头像查看联系信息，需要了解这个案情，详细了解。
没有更多数据了～
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